Вопрос № 150000 от 09.06.2021 11:20
Елена Голубева

*Мотивация

С ответом
  
Добрый день! Хотим ввести премиальные выплаты и доп. выходные дни за прохождение вакцинации работниками (коммерческая компания). Вопрос: не будет ли рассмотрена эта ситуация как дискриминация в отношении тех, кто уже прошел вакцинацию и мотивационные составляющие не получат?

Ответ:

Работодатель не вправе принуждать работника проходить тестирование на Covid-19 или вакцинацию от Covid-19.

Трудовым кодексом Российской Федерации запрещена дискриминация в сфере труда.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Установление работодателем дополнительного выходного дня, выплата премии исключительно для работников, прошедших вакцинацию от Covid-19, могут быть восприняты остальными работниками как дискриминация в сфере труда.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно абз. 2, 4 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 5 ст. 2 ТК РФ).